社是・経営理念

社是

「よい品、より安く」

経営理念

私達は、
  • 1.お客様に信頼され、なくてはならない会社
  • 2.共に働く仲間が、生きがいと誇りを持てる会社
  • 3.地域社会から広く支持され、愛される会社
であるよう、たゆまぬ努力を続けます。

企業憲章

1. 法令および社会規範等の遵守
私たちは、国内外の関係法令、社会規範、社内規程を遵守し、高い倫理観を持って企業活動を行い、社会的責任を果たします。
2. 社会への貢献
私たちは、国内外の文化・習慣を尊重し、環境保全に努め、地域とともに成長し、地域に喜ばれる企業となります。
3. 企業の存在意義
私たちは、最先端技術の研究と開発に努め、製品・サービスを、お客様に満足していただける品質・コストで、全世界に提供します。
4. よりよいコミュニケーションと企業風土の醸成
私たちは、社内外、職位を問わず様々な人の意見を真摯に受け止め、自由な発想で、活発に意見を表明できる、明るく活力のある企業風土を作ります。
5. 従業員の尊重
私たちは、従業員の人格、個性を尊重し、安全で働きやすい環境を確保するとともに、従業員のゆとりと豊かさの実現に努めます。
6. 適切な情報開示
私たちは、企業情報を適切に開示し、企業の透明性と健全性を向上させます。
7. 社会との調和
私たちは、良き企業市民として社会と調和し、社会秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力には断固対決します。
8. 取引先・関係会社等と共に成長・発展
私たちは、常にグローバルな視野で革新的な経営を行い、取引先・関係会社等様々なステークホルダーと共に成長・発展に努力します。

行動憲章

就業規則を守るための行動規範および当社の役職員として良識を持ち、誠実に、そして高い倫理観を持って行動できるようにするためのものです。

行動指針

第1章 会社との関係におけるわたしたちの行動

1. 明るい健全な職場づくり
  1. 安全・健康の確保...わたしたちは、職場の安全を最優先し、健康の確保に努めます。
  2. 人格の尊重...わたしたちは、人格を尊重し、セクハラ・パワハラを行わず、職場の環境や人間関係を、より良いものとします。
  3. 誠実な行動...わたしたちは、社会常識に照らして、法およびその精神を遵守し、不正・不誠実な行為を行いません。
  4. 職務への専念...わたしたちは、経営理念を正しく理解し、職務に専念し、職場の秩序と風紀を向上させます。
2. 資産保全と機密の管理
  1. 資産の保全...わたしたちは、会社の資産を大切にし、事業活動以外の目的に使用しません。
  2. 知的財産の保護...わたしたちは、会社の知的財産を、不正使用されないように注意を払い、他人の知的財産の無断使用や、不正コピーを行いません。
  3. 企業機密の保護...わたしたちは、会社の企業機密を厳重に管理し、流出防止に努めます。
  4. 個人情報の保護...わたしたちは、会社は保有する全ての個人情報を適正に管理します。

第2章 会社の活動におけるわたしたちの行動

3. 環境保護活動
  1. 環境への配慮...わたしたちは、省資源、省エネ、リサイクル促進などに積極的に取り組みます。
4. 営業・調達活動
  1. 公正な取引の確保...わたしたちは、独占禁止法その他内外の競争法を遵守し、全ての取引先と、公平かつ公正な取引を行います。
  2. 贈収賄の禁止...わたしたちは、国内外で贈収賄その他不正な手段による不当な利益は一切求めません。
5. お客様から信頼されるモノづくり
  1. 安全な作業...わたしたちは、「安全は全てに優先する」という考えのもと、業務を行います。
  2. 品質の確保...わたしたちは、後工程をお客様と考え、製品の品質確保に努めます。
  3. たえまない改善...わたしたちは、自らの能力や技能を向上させ、継続的な改善を促進します。
6. 世界から信頼される企業を目指して
  1. 国際・地域ルールの尊重...わたしたちは、事業活動を展開する上で、国際ルールと地域ルールを守ります。
  2. ものづくりで世界に貢献...わたしたちは、「よい品、より安く」の精神に則った製品を開発し、グローバルに生産・提供します。
  3. 輸出取引の管理...わたしたちは、輸出取引において法令も基づいた手続きを遵守し、適正な取引を行います。

第3章 社会との関係におけるわたしたちの行動

7. 社会とのオープンで公正なコミュニケーション
  1. 適時・的確な情報提供...わたしたちは、社外の声に耳を傾け、的確な情報をタイムリーに提供します。
8. 社会から信頼される企業市民に
  1. 積極的な社会活動への参加...わたしたちは、ボランティア活動、防災・防犯活動に積極的に取り組み、地域行事に参加して地域社会との交流を深めます。
9. 健全な市民として
  1. 反社会的勢力への対応...わたしたちは、暴力団等の反社会的勢力とは、いかなる関係ももたず、不当な要求には、組織として毅然と対応します。
10. 思いやりのあるドライバーとして
  1. 交通ルールの遵守...わたしたちは、シートベルトを着用し、スピードは控えめに、飲酒運転は絶対に行わず、交通ルールを守ります。
  2. 思いやりのある運転...わたしたちは、交通マナーを守って、思いやりのある運転を行います。

内部統制基本方針

当社は、「FUTABA WAY」、「経営理念」、「フタバ行動指針」に基づき、グループ全体で適正に業務を遂行します。また、以下の項目を中心とした取り組みにより、TQM活動を通じた維持と改善を繰り返し、業務品質の向上ひいては会社の経営品質の向上に努めます。更にSDGsのゴールを見据え、持続可能な企業価値向上を目指します。

a. 『リスク対応の為の実務、指導・牽制、監査の役割分担(3つのライン)』等の考え方を織り込んだ業務の仕組みの構築
b. グループ内での業務に関する役割責任の明確化と、子会社の自律化の実現
c. TQM活動や業務標準についての教育制度の充実と、それによる全体のレベルの底上げ

これらを通じて高い倫理観を持った人材を増やし、実効性のある組織を構築することでフタバの目指す内部統制を実現します。

1. 取締役・会社から委任された一定分野の業務執行責任者(以下、執行責任者)が法令及び定款に適合する職務を遂行するための体制

「FUTABA WAY」、「経営理念」、「フタバ行動指針」及び企業倫理に関する規程を定め、法令及び定款に適合する企業の姿勢を取締役・執行責任者とも共有します。

  1. 取締役・執行責任者に対する教育研修の場を設けます。
  2. 取締役会等意思決定の過程においては、規程に定めた付議事項について十分な議論を行ったうえで適正な意思決定を行います。
2. 取締役・執行責任者の職務の執行に係る情報の保存及び管理に関する体制
取締役会議事録等、取締役・執行責任者の職務の執行に係る文書・情報(電磁的記録を含む)は、規程に定めたルールに基づいて管理します。
3. 会社経営に関するリスクの管理体制

安全・品質・環境・企業倫理等、会社経営に関するリスクに対し社内の専門組織・会議体を設置し、その活動を通じて整備・運用を行います。

  1. 予算制度等による資金管理を実施するとともにその運用や見直しの際は、付議基準や役割責任を定めた規程に従って必要な会議体で承認を得たうえで業務を行います。
  2. 資金の流れや管理の体制を文書化するとともに、適切な資産管理に努める等、適切な財務報告の実施に取り組み、適時適切な情報開示を実施します。
  3. 災害等発生時のマニュアル整備や訓練を行うほか、必要に応じてリスク分散措置及び保険付保等を行います。
  4. ITを駆使したグループでの情報活用の高度化を実施する為にセキュリティ対策を織り込んだネットワークを構築します。
4. 取締役・執行責任者の職務執行が効率よく実施されるための体制

中長期の方向性を定めた方針及び会社方針を基に組織の各段階で方針を具体化し、一貫した方針管理を行います。

  1. 部門の業務・役割と責任を定めた諸規程に基づき、執行責任者に業務執行権限を与えて、機動的な意思決定を図ることで、職務の効率性確保に努めます。
5. 従業員が法令及び定款に適合する職務を遂行するための体制

「FUTABA WAY」、「経営理念」、「フタバ行動指針」及び企業倫理に関する規程等を定め、従業員に対しての教育研修等を通じて、周知徹底します。

  1. 周知した考え方に基づく業務を、効率よく実施する為のガイドラインを定め、それを徹底します。
  2. 内部監査を担当する組織を設置しています。当該部署は各部門から独立しており、その監査結果を適宜取締役会へ報告するとともに監査結果を関係者にフィードバックし、改善提言と再発防止策のフォローアップを行います。
  3. 内部通報制度として「フタバヘルプライン」を設け、法令遵守及び企業倫理に関する情報の早期把握及び解決を図ります。
6. グループ全体で適正に業務遂行するための体制

子会社へ「FUTABA WAY」、「経営理念」、「フタバ行動指針」及び企業倫理に関する規程等を展開し、従業員に対しての教育研修等を通じて、周知徹底します。

  1. 周知した考え方に基づく業務を、効率よく実施する為のガイドラインを定め、それを徹底します。
  2. 会社間の意思決定における役割責任及び事前承認事項を明確化した規程に基づき子会社の経営上の重要事項に関しては、当社の取締役会等において審議します。また、子会社取締役への人員派遣等による子会社経営への指導・チェック・サポートを行います。
  3. 子会社が設置する内部通報窓口や、当社が設置する「フタバヘルプライン」等を通じて、子会社の法令遵守及び企業倫理に関する情報の早期把握及び解決を図ります。
7. 監査役を補佐する従業員に関する事項及び同従業員の独立性確保
監査役室を設置し、監査役の職務を補佐しています。監査役は、監査役室の人事・組織について事前に同意することにより、独立性を確保します。
8. 取締役・執行責任者、従業員及び子会社の取締役等が監査役に対する職務執行状況等の報告をするための体制

取締役・執行責任者、従業員及び子会社の取締役等は、監査役からの求めに応じて、適宜必要な情報を報告します。

  1. 特に会社に著しい損害を及ぼすおそれのある事実を発見したときは、直ちに監査役に報告します。
  2. 取締役・執行責任者、従業員及び子会社の取締役等からの監査役への通報については、通報した者に不利益となるような取り扱いを行いません。
9. その他監査役の監査が実効的に行われることを確保するための体制

監査役が、取締役会等の重要な会議への出席、重要文書の閲覧等、経営状況を適宜把握できる体制を確保します。

  1. 監査役が、代表取締役、会計監査人、内部監査部門等と定期的に意見交換する体制を確保します。
  2. 当社は、監査役会が決定した規則に基づき申請された監査費用等を負担します。

腐敗防止(反贈収賄)ポリシー

私たちフタバグループ(以下「FUTABA」という)は、贈収賄その他不正な手段によらなければ得られない利益は一切求めません。企業倫理の遵守はFUTABAに対する信頼の礎(いしずえ)であることを社員ひとりひとりが自覚し、高い倫理観を持って日々の業務に臨みます。

なお、FUTABAでは、「腐敗防止(反贈収賄)ポリシー」を制定し、グローバルかつ全事業分野にわたり、腐敗防止(反贈収賄)の徹底を図っております。