基本的な考え方

当社は、従業員一人一人が心身ともに健康で、安心して働き続けられる環境づくりを重要な経営課題と捉え、「全員活躍」の実現を目指し、高齢化が進む中でも「明るく・楽しく・元気よく」働ける職場づくりに取り組んでいます。今後も、健康経営を通じて持続的な成長と働きがいのある職場の実現を目指します。

推進体制

安全・健康推進部を事務局とし、代表取締役社長（健康推進責任者）を筆頭に、健康保険組合や労働組合と連携した三位一体の体制を構築しています。

推進体制図

健康経営の戦略

※基本的に「健康投資」と「健康投資施策の取組状況に関する指標」は1対1で対応する。しかし、中には複数の「健康投資施策の取組状況に関する指標」に対応する「健康投資」も存在するため、そのような「健康投資」を「様々な効果に関連する健康投資」とする。

「健康経営優良法人」に認定

• 当社では、「健康宣言」のもと、従業員は皆家族と考え、家族一人ひとりが永く安心な生活を送れることや前向きに仕事に取り組むために心身の健康が重要であると考えており、Well-beingを経営の最重要課題の一つに位置づけています。
  実際に、従業員一人ひとりが健康づくりに主体的に取り組めるよう、健康づくりを促進する活動が評価され、「健康経営優良法人」に3年連続認定されました。
  また、グループ会社であるフタバ九州（大規模法人部門）、フタバ平泉（中小規模法人部門）も「健康経営優良法人認定」を取得しています。

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健康経営に関わる主な取り組み計画

フィジカル	予防活動の実施	健康チャレンジ8取り組みの定着 健康イベント 健康教育（集合型・e-ラーニング） 保健指導の実施 感染症対策（新型コロナウイルス対策、インフルエンザ予防接種、海外出向前予防接種等）
	構内全面禁煙の実施と 禁煙支援活動	構内全面禁煙 社内禁煙教室 禁煙外来・ニコチンパッチ等に係る補助 禁煙促進イベント（卒煙チャレンジ）
	健康管理の充実	事後措置 健康診断関連
メンタル	予防活動の実施 （セルフケア・ラインケア）	メンタルヘルス教育の実施（集合型・e-ラーニング） 職場内コミュニケーション推進 産業保健スタッフによる新入社員面談等 健康相談窓口の設置
	職場改善支援活動	ストレスチェック集団分析結果による職場サポート
	メンタルヘルス支援の充実	職場復帰支援（リワークの推奨） 事業所内産業保健スタッフによるサポート 傷病休業データ管理

現状と課題

当社の健診結果からは、血圧・脂質・血糖等の健康指標があり、中でも血圧に課題のある従業員が多く見られたことから、全社的に高血圧対策を推進しており、現在では高血圧管理率は84.9%と一定の水準を維持しています。
背景として、喫煙率の高さや運動習慣が少ないことが挙げられます。こうした状況を踏まえ、私たちは単なる数値の改善ではなく、「一人ひとりが自分の健康に関心を持ち、行動を変えていくこと」が重要であると捉え、従業員が自身の健康意識を高め、健康により良い行動を習慣化することを目的に、「健康チャレンジ８^※1」に全社で取り組んでいます。各部署の健康リーダーを中心に声かけや支援を行い、各自が健康習慣を身につけられるような仕組みが特徴です。

※1 健康チャレンジ８...８つの健康習慣改善（適正体重、朝食、間食、飲酒、運動、禁煙、睡眠、ストレス）に参加し、健康を保持増進するもの

カテゴリ	指標	2022年度実績	2023年度実績	2024年度実績
健康診断、ストレス チェック等実施状況	定期健康診断受診率	100%	100%	100%
	定期健康診断後の精密検査受診率	83.3%	84.6%	89.6%
	ストレスチェック受検率	96.7%	96.9%	96.4%
	定期健康診断事後措置による保健指導	100%	100%	100%
従業員の生活習慣改善に向けた取り組み状況	健康チャレンジ８実施率	4.9項目	5.1項目	5.2項目
	喫煙率	31.0%	29.7%	29.1%
	運動習慣あり（週２回以上）	17.9%	19.2%	19.3%
	朝食を食べる	79.5%	80.5%	91.0%
	飲酒習慣者率※2	8.40%	7.9%	5.9%
	睡眠で休養が十分にとれる	70.3%	67.9%	65.8%
	高ストレス者率	10.0%	9.6%	9.2%
健康関連の目標指標	メタボリックシンドローム対象者率	8.0%	8.9%	9.4%
	疾病ハイリスク者率	0.6%	0.8%	0.9%
	プレゼンティズム※3	22.7	24.6	24.8
	アブセンティズム※4	2.3%	2.6%	2.7%
	ワークエンゲイジメント※5	―	2.7	2.7

※2 飲酒習慣者率...2024年度より標準的質問事項変更のため基準変更

※3 プレゼンティズム... 健康の問題を抱えながら業務を行うため、100％の能力が発揮できず、生産性のロスが発生している状態のことで、東大1項目版にて測定。2030年までに22.1以下を目指しています。
回答者数3,700名　回答率94.9％

※4 アブセンティズム...傷病による1か月以上休務/休職している人数割合（％）

※5 ワークエンゲイジメント... 従業員が仕事に対してポジティブで充実している状態のことで、UWES9項目の短縮版を用い「活力」「熱意」「没頭」の３つの尺度の平均値（最低０点～最高6点で高いほど良好を示す）。2030年までに3.5を目指します。
回答者数3,759名　回答率94.2%

主な取り組み

体の健康づくりの取り組み

運動の取り組み

社内駅伝

• 	2022年度	2023年度	2024年度
  参加率	20%	20%	33%

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食事の取り組み

当社の社員食堂は県や市の食育・健康事業の愛知県食育推進協力店、岡崎市健康づくりサポート施設に登録をしており、全メニューへのカロリー表示、ヘルシーメニューの提供（600kcal 以下）等、健康に考慮したメニュー提供を行っています。その他、社員食堂の給食委託会社と当社の健康課題を共有し、衛生月間イベントとして健康課題に考慮した食事を提供しています。2023年度からは食堂で従業員自身が摂取したカロリーや栄養素をスマホで見ることができる「ピッとレジ」を採用し、従業員の健康意識の向上につなげています。

禁煙の取り組み

• 2025年4月から敷地内全面禁煙を導入し、すべての従業員の健康と快適な職場環境を支援します。
  また、ソフト面の対策として①禁煙にかかる費用全額補助^※1、②卒煙宣言応援制度^※2、③禁煙教室等対策を行い、徐々に喫煙者数が減少しています。

  ※1 禁煙にかかる費用全額補助...禁煙治療薬や禁煙外来受診費用を全額を会社が補助し経済的な負担を軽減し卒煙を促進

  ※2 卒煙宣言応援制度...卒煙にチャレンジする従業員が卒煙宣言し、周りの応援を受ける制度

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  禁煙セミナーの様子

卒煙チャレンジ参加状況（単体）

	2022年度	2023年度	2024年度
参加者数	25人	8人	14人
達成率	46.0%	87.5%	93.3%

• 女性の健康に関するイベントの開催

  女性特有の健康課題についてのセミナー開催や、「乳がんの早期発見・早期診断・早期治療」の重要性を啓発するための健康イベント（FUTABAピンクリボン運動）でがん検診の啓発を行っています。同時に血管年齢測定等の健康測定体験会を開催し、性別問わず多くの従業員が参加しました。
  また従業員だけでなく、家族みんなで「乳がん」について考えるきっかけづくりができるよう、会社のイベント時にも展示ブースで乳がんの啓発活動を行いました。

• がん検診の啓発イベントの満足度

  

がん検診の啓発イベント参加者（全従業員に占める参加者割合）

• 	2021年度	2022年度	2023年度
  参加率	―	―	14.2%

こころの健康づくりの取り組み

• 産業保健スタッフ、人事部門等と連携を行い、「メンタルヘルス対策の指針4つのケア^※5」に基づき活動を行っています。
  階層別教育にメンタルヘルス教育を導入し、特に入社早期からのこころの健康づくりが必要であると考え、新入社員のメンタルヘルス対策を重点的に取り組んでいます。また、職場改善を重点事項とし、ストレスチェック後の集団分析結果をもとに職場の強み・弱みを把握し、職場環境改善につながる仕組みづくりを行っていきます。他にも、セルフケア力向上を目的に、任意参加の外部講師によるセルフケア講話（マインドフルネス等）を開催し、参加者の約９割の方から役に立つと好評です。

  ※5 メンタルヘルス対策の指針4つのケア...厚生労働省が示すメンタルヘルス対策に向けた4つの取り組みのこと。取り組み内容は、①セルフケア、②ラインによるケア、③事業場内産業保健スタッフ等によるケア、④事業場外資源によるケアの4つである。

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関連データ

• 健康経営に関する投資額